Votre carrière en crèche Les Petits Chaperons Rouges : intégration, formation, évolution...

Professionnel de la Petite Enfance, vous avez choisi de travailler en crèche pour offrir aux enfants le meilleur accompagnement et participer à leur bon développement ? Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous soutenons l'excellence éducative et pédagogique dans la Petite Enfance et accompagnons le développement des compétences de nos équipes à travers une politique formation soutenue. Nous avons à cœur d'offrir à tous nos collaborateurs les moyens de grandir et de s'épanouir dans leur métier, au service des enfants et de toutes les générations.

Votre parcours d'intégration sur-mesure

Prendre sereinement sa place au sein de l'équipe de crèche

Votre parcours d’intégration sera entièrement personnalisé afin de vous permettre de rencontrer vos interlocuteurs clés, d’en savoir plus sur vos collègues et leurs missions et d’identifier les formations dont vous aurez besoin pour vous sentir à l’aise et réussir pleinement dans votre poste. Travailler en crèche, c'est travailler en équipe ! Vos collègues seront d'un soutien précieux pour accompagner vos premiers pas dans la crèche, à commencer par votre présentation aux enfants et à leurs parents, Vous découvrirez vite l'incroyable esprit d'équipe et d'entraide qui anime nos collaborateurs !

Soutenir la prise d'un poste de Direction en crèche

Nos managers en crèche bénéficient d'un dispositif d'accompagnement renforcé. Vous intégrez l'équipe de crèche au poste de directeur/trice, d'adjoint(e) de direction ou d'éducateur/trice de jeunes enfants ? Vous pouvez bénéficier d’un parrainage par des professionnel(le)s plus expérimenté(e)s grâce à un tutorat personnalisé.

Les directeurs/directrices de crèche et leurs adjoint(e) sont également conviés à une journée d’intégration aux cotés des nouveaux collaborateurs fonctions support. Cette journée est l'occasion de découvrir notre siège social et de rencontrer les collaborateurs des services supports avec qui les directeurs/directrices seront amenés à travailler quotidiennement. Au programme : tous les essentiels pour accomplir leurs missions dans les meilleures conditions : la présentation de notre groupe - notre histoire, nos valeurs, nos engagements, notre projet d'entreprise... - de notre organisation, de notre pédagogie, de nos outils internes...

Soutenir l'excellence des métiers de la Petite Enfance

Notre groupe est porteur d'une conviction : il existe un cercle vertueux de la Petite Enfance qui bénéficie en premier lieu aux enfants et à leurs parents, mais également plus largement à la société toute entière, plus performante et plus égalitaire grâce à un accès pour tous à la crèche. En tant que référence des structures privées d'accueil et d'éveil du jeune enfant, nous nous fixons un devoir d'exemplarité. Nous avons pour objectif de soutenir l'excellence de nos métiers et de nos pratiques notamment en formant et en accompagnant tout notre personnel en crèche. 1er formateur du secteur, nous encourageons la professionnalisation et la valorisation de notre secteur. Cette ambition s'inscrit dans notre projet d'entreprise, qui met en lumière nos engagements en faveur de la Petite Enfance.

1er formateur du secteur !

Chez Les Petits Chaperons Rouges, la formation tient une place essentielle. Nous développons et mettons à disposition de nos équipes de nombreux programmes et outils de formation pour renforcer et développer leur expertise, soutenir le déploiement de leurs projets ou accompagner leur évolution professionnelle. Car chez Les Petits Chaperons Rouges, la formation est aussi une porte d'entrée vers des nombreuses opportunités d'évolution : elle ouvre la voie à l'accomplissement des souhaits de carrière de nos équipes. Nous avons notre propre organisme de formation interne, « l’Académie », et nous mettons également à disposition de nos collaborateurs notre plateforme e-learning personnalisée, « 360Learning », qui permet à chaque collaborateur de se former facilement, à son rythme et à distance.

Soutenir le personnel en crèche dans son travail au quotidien

Des formations pour partager le sens de notre mission

Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous partageons des valeurs fortes, un esprit d'entreprise unique et de grandes ambitions pour la Petite Enfance. Ils sont le moteur de nos actions et de l'engagement de nos équipes au quotidien. Tout notre projet d'entreprise s'est construit autour de notre vision vertueuse de la Petite Enfance en faveur de la société toute entière : nous contribuons, pas à pas, à l'éveil de toutes les générations. Nous sommes convaincus : pour bien accomplir ses missions au quotidien, il faut leur donner du sens. C'est pourquoi nos programmes de formations intègrent des modules de présentation de notre groupe, de notre histoire et de notre culture d'entreprise.

Des formations pour soutenir le déploiement de notre pédagogie

Toutes nos équipes déploient un socle éducatif commun garant de l'homogénéité de la haute qualité de notre accompagnement des enfants. Il s'appuie sur les avancées les plus récentes en matière d'éducation et de pédagogie, de développement de l'enfant avec l'apport des neurosciences notamment, de santé infantile... Toutes nos équipes sont formées aux fondamentaux de notre pédagogie, formalisés dans notre mission éducative : offrir un environnement qui révèle le potentiel de chaque enfant et développe les compétences clés pour son avenir. Car dans nos crèches, nous préparerons les enfants non seulement l'entrée à l'école maternelle, mais aussi plus largement à faire face aux enjeux de notre société.

Des programmes de formation métier (agent, auxiliaire, éducateur/trice...)

En crèche, il existe une grande variété de métiers avec chacun leurs spécificités : cette complémentarité est essentielle pour contribuer au bien-être et au bon développement de l'enfant. Certains métiers seront plus axés sur le soin des enfants et d'autres sur les activités d'éveil par exemple. Aussi, nous avons développé des programmes de formation adaptés à chaque métier - agent de crèche, auxiliaire Petite Enfance, auxiliaire de puériculture, éducateur/trice de jeunes enfants, infirmières et directrices adjointes - qui permettent de répondre aux besoins spécifiques de chacun.

Nos métiers en crèche

Des parcours pour les directeurs / directrices

Pour nos professionnel(le)s en crèche qui occupent une fonction de manager d'équipe - les directeurs/trices d'établissement - nous avons conçu des parcours complets de formation qui au-delà de l'expertise métier intègrent également une sensibilisation à notre mode de management bienveillant et un accompagnement à la gestion d'équipe.

Des formations pour garantir la santé et la sécurité dans nos crèches

S'occuper des enfants, c'est une lourde responsabilité. La santé et la sécurité des enfants, mais également de nos collaborateurs, sont notre priorité. Nous déployons pour cela des dispositifs Santé et Sécurité au travail très rigoureux dont le déploiement est soutenu notamment à travers des programmes de formation dédiés, conçus par des professionnels de santé et de la santé au travail.

Soutenir la professionnalisation du secteur

Nos formations diplômantes

Vous souhaitez valoriser vos connaissances et compétences acquises chez Les Petits Chaperons Rouges et évoluer en interne ? Notre groupe vous accompagne ! Notre Programme VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) permet de bénéficier d’un coaching personnalisé et d’un soutien financier pour obtenir le diplôme d’Educateur de jeunes enfants (deeje – diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants) ou d’Auxiliaire de puériculture (deap – diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture).

La formation des futurs professionnel(le)s du secteur

Nous formons également les collaborateurs de demain en accueillant chaque année une nouvelle promotion d'apprentis dans notre réseau, ainsi que de nombreux stagiaires dès la 3ème. Nous leur réservons un accueil et un accompagnement à l'image de nos valeurs d'entreprise, dans l'exigence, la joie et la confiance ! Dans nos crèches, nos équipes ont à cœur de leur transmettre nos savoirs et savoir-faire et de valoriser le sens et la beauté de nos métiers.

Votre suivi de carrière

Tous nos collaborateurs bénéficient d’un suivi de carrière personnalisé, ponctué d'étapes clés visant à échanger ouvertement avec leur manager sur la manière dont ils se sentent dans leur poste, leurs projets, leurs souhaits d'évolution et la manière de les accompagner et de la concrétiser. En crèche, il y a de nombreux métiers et autant d’opportunités d’évoluer !

Les opportunités d'évolution en crèche, métier par métier

Le directeur / la directrice de crèche

• Rôle : Gestion administrative et financière de l’établissement, management d’équipe (recruter, intégrer, organiser la présence des équipes, développer les compétences), pédagogie (garantir l’application des valeurs et des principes pédagogiques du groupe) santé/hygiène/sécurité (garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité, être acteur des soins aux enfants)
• Formation : Infirmier Puériculteur/Infirmière Puéricultrice (Bac+4) , Infirmier/Infirmière (Bac +4) , EJE avec 3 ans d’expérience
• Evolution : Les directeurs(trices) de crèche peuvent évoluer vers la fonction de coordinateur de crèches ou vers d’autres métiers fonctions support (pédagogie, RH, recrutement, formation, projets, exploitation).

Le directeur / la directrice adjoint(e) de crèche

• Rôle : Sous la responsabilité de la direction, le directeur adjoint vient en appui au directeur de crèche afin de participer à l’organisation opérationnelle, pédagogique, administrative et logistique de la crèche, assurer la bonne mise en place des normes d’hygiène et de sécurité, manager l’équipe vers la réalisation des missions de la crèche, être le relai de communication entre le directeur et le personnel de crèche.
• Formation : Infirmier Puériculteur/Infirmière Puéricultrice (Bac+4) , Infirmier/Infirmière(Bac +4) avec 3 ans d'expérience sur des missions de direction ou une certification de niveau 2 (pour les crèches de plus de 60 berceaux), EJE (pour des crèches de 30 berceaux),
• Evolution : Les directeurs/trices adjoint(e)s peuvent évoluer vers un poste de direction de crèche.

L'Educateur / Educatrice de Jeunes Enfants

• Rôle : Être le garant de la mise en place du projet pédagogique et éducatif en collaboration avec la Direction de la crèche, animer l’équipe de la section dans l’accompagnement des enfants et le soutien à la parentalité, participer à l’élaboration et la mise à jour du projet pédagogique et éducatif en apportant des nouveautés
• Formation : Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
• Evolution : Vous pouvez évoluer vers la fonction de direction, direction adjointe de crèche ou référent technique.

Le référent / la référente technique

• Rôle : Gestion administrative et financière de l’établissement, management d’équipe (recruter, intégrer, organiser la présence des équipes, développer les compétences), pédagogie (garantir l’application des valeurs et des principes pédagogiques du groupe) santé/hygiène/sécurité (garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité, être acteur des soins aux enfants)
• Formation : Diplôme d'Etat d'Infirmier/Infirmière, puériculteur/puéricultrice ou Educateur/Educatrice de Jeunes Enfants
• Evolution : Vous pouvez évoluer vers la fonction de direction ou direction adjointe de crèche.

L'auxiliaire de puériculture

• Rôle : Accueillir les enfants et leur famille, accompagner la séparation en proposant des conditions favorables et en respectant les liens avec la famille, être à l’écoute des enfants pour répondre à leurs besoins physiques et affectifs en respectant leur rythme individuel, participer à l’élaboration et la mise en place du projet de section et du projet pédagogique de la crèche
• Formation : Diplôme d’état d’Auxiliaire de Puériculture
• Evolution :Vous pouvez évoluer vers la fonction d’éducateur de jeunes enfants ou d'infirmier en section par le biais de l’alternance ou de la VAE (validation des acquis de l’expérience). Vous pouvez également évoluer vers d’autres métiers selon votre formation initiale.

L'auxiliaire Petite Enfance

• Rôle : Accueillir les enfants et leur famille, être à l’écoute des enfants et, avec le soutien de l’équipe, assurer le bien-être des enfants en répondant à leurs besoins physiques et affectifs, participer à l’animation du groupe d’enfants dont il est référent en collaboration avec l’équipe pédagogique
• Formation : CAP Petite Enfance le plus souvent
• Evolution : Vous pouvez évoluer vers la fonction auxiliaire de puériculture par le biais de la VAE (validation des acquis de l’expérience) ou la fonction d’éducateur de jeunes enfants par le biais de l’alternance ou de la VAE. Vous pouvez également évoluer vers d’autres métiers selon votre formation initiale.

Le psychomotricien / la psychomotricienne

• Rôle : Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique, participer à l’élaboration du projet d’établissement (notamment le projet pédagogique et les projets de section), participer à l’accueil de l’enfant et de sa famille dans le respect du projet éducatif, mener des actions d’éducation, d’animation et de prévention qui contribuent à l’éveil et au développement global des enfants, apporter une écoute et un regard spécifique sur les observations et les questionnements des équipes sur l’accueil des enfants et des familles, apporter un étayage technique et théorique aux équipes au regard du développement de l’enfant, de ses besoins et des types d’interactions observées
• Formation : Diplôme d’état de psychomotricien
• Evolution : Vous pouvez évoluer de façon transversale vers d’autres périmètres du groupe.

L'infirmier / l'infirmière en section :

• Rôle : Accueillir les enfants et leur famille, accompagner la séparation en proposant des conditions favorables, être à l’écoute des enfants pour répondre à leurs besoins physiques et affectifs en respectant leur rythme individuel, mettre à disposition de l’équipe et des familles ses connaissances spécifiques en diététique, hygiène et santé (surveillance médicale des enfants, équilibre alimentaire, gestes d’urgence…), participer à l’élaboration et la mise en place du projet de section et du projet pédagogique de la crèche
• Formation : Diplôme d’Etat Infirmier
• Evolution : Vous pouvez évoluer vers la fonction de directeur adjoint, directeur de crèche ou référent technique.

L'infirmier puériculteur / l'infirmière puéricultrice

• Rôle : Coordonner des soins et conduire des projets concernant le développement, les activités d’éveil, la pathologie, réaliser des soins et des activités à visée diagnostique, thérapeutique et préventive auprès de l’enfant et de son entourage. Voir aussi "Infirmier en section"
• Formation : Diplôme d’Etat Infirmier (ou sage-femme) et diplôme d’Etat de Puériculteur
• Evolution : Vous pouvez évoluer vers la fonction de directeur adjoint, directeur de crèche ou référent technique. Vous pouvez également évoluer de façon transversale vers d’autres périmètres du groupe.

L'agent de service

• Rôle : Veiller au bon entretien des locaux et du matériel (laver les surfaces horizontales, les surfaces verticales, nettoyer et désinfecter les sanitaires, vider et nettoyer les poubelles, balayer la cour, nettoyer et désinfecter le matériel de nettoyage), gérer le soin du linge (ramassage, tri et lavage en machine du linge, pliage et rangement du linge)
• Formation : Formation en HACCP ou expérience en hôpital, maison de retraite, restauration collective, toutes les collectivités où les normes d’hygiène sont importantes avec expérience dans le nettoyage ménager
• Evolution : Si vous le souhaitez, vous pourrez évoluer vers un poste d'agent spécialisé de la petite enfance sous réserve d'obtenir votre CAP Petite Enfance.

Questions fréquentes sur la formation chez Les Petits Chaperons Rouges

Peut-on travailler en crèche tout en préparant un diplôme ? Comment ? Quels sont les diplômes et formations concernés ?

Il est tout à fait possible de préparer un diplôme Petite Enfance tout en travaillant en crèche, en intégrant notre programme de Validation des acquis de l'Expérience (VAE), qui permet de préparer le deeje – diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants ou le deap – diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture.

Qui travaille les programmes de formation destinés aux crèches ?

Pour concevoir nos programmes et parcours de formation, nous nous appuyons sur notre expertise interne - nous disposons parmi nos fonctions supports d'experts de l'éducation, de la pédagogie et du développement de l'enfant mais aussi de tous les champs ayant trait à la gestion quotidienne d'un crèche - ou sur des spécialistes externes.

Quelle formation pour permettre à l'équipe d'ouvrir sereinement une nouvelle crèche ?

L'ouverture d'une crèche est un moment clé qui nécessite un accompagnement spécifique de l'équipe. Dans le cadre d'une ouverture de nouvelle crèche, des séminaires de plusieurs jours sont organisés afin d'accompagner et former toute l'équipe sur nos fondamentaux : l’hygiène (HACCP), la sécurité des locaux et des personnes, la pédagogie, la communication avec les parents...

Tout est possible chez nous : on vous accompagne là où vous voulez aller !