Nos engagements
Liveli : employeur engagé
Pour nos équipes, nous créons les meilleures conditions leur permettant de déployer toutes leurs compétences dans un cadre propice et stimulant. Chez Liveli, être Employeur Responsable c’est « offrir un environnement qui révèle et développe le potentiel de chacun de nos collaborateurs, » à travers 4 engagements :
Donner de l’élan à votre carrière
- Développer votre expertise et vos compétences grâce à un large programme de formation
- Favoriser votre mobilité et votre promotion en interne
- Accompagner votre évolution professionnelle avec notre programme VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) pour obtenir le diplôme d’EJE ou d’AP
- Déployer un suivi de carrière personnalisé
Vous permettre de vivre votre passion à 100%
- Déployer avec vous une pédagogie innovante et des projets stimulants au service du développement de l’enfant
- Vous engager aux côtés de toute l’entreprise autour de nos valeurs fortes: le respect de l’environnement, l’inclusion du handicap et la nutrition
- Valoriser votre créativité en vous donnant l’opportunité de déployer notre socle éducatif librement
- Encourager les moments d’échange et de partage réguliers (entre collègues , métiers, etc….
Vous comptez pour nous, nous prenons soin de vous
- Garantir votre sécurité grâce à l’accompagnement quotidien de notre pôle QH2S (Qualité Hygiène Santé Sécurité)
- Préserver votre santé avec du matériel ergonomique
- Entretenir un bon dialogue social en vous impliquant dans les grands projets de l’entreprise (enquête d’engagement annuelle, groupes de travail, démarche collaborative)
- Vous soutenir dans votre quotidien grâce à un service de soutien gratuit et anonyme, Sodexo Supports Me
Vous apporter un cadre de travail respectueux et valorisant
- Recruter en encourageant la diversité
- Porter une attention particulière au soutien à la parentalité de nos équipes
- Déployer une « politique handicap » soutenue et favoriser l’intégration des collaborateurs en situation de handicap
- Récompenser la fidélité et l’engagement de nos équipes
Un environnement riche d'opportunités et de progrès
1er formateur du secteur !
Notre centre de formation interne propose plus de 80 formations visant à renforcer et développer l’expertise de nos équipes, les soutenir dans le déploiement de leurs projets ou accompagner leur évolution professionnelle. Pour permettre à nos équipes de se former à tout moment, nous mettons à disposition de nombreux outils pédagogiques : boites à outils thématiques pour stimuler la créativité, formations sous format vidéo et bibliographie pour développer ses connaissances, outils de prévention pour garantir la sécurité de tous…
Notre programme VAE
Vous souhaitez valoriser vos connaissances et compétences acquises au sein de l’entreprise et évoluer ? Liveli vous accompagne ! Notre Programme VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) permet aux participants de bénéficier d’un coaching personnalisé et d’un soutien financier pour obtenir le diplôme d’Educateur de jeunes enfants ou d’Auxiliaire de puériculture.
Donnez de l'élan à votre carrière
Nous réalisons un suivi de carrière personnalisé et des entretiens réguliers avec nos collaborateurs. A l’écoute des ambitions professionnelles et/ou des souhaits de mobilité géographique de chacun, nous favorisons et accompagnons les évolutions internes.
Notre réseau de plus de 320 crèches et accueils de loisirs et notre attachement au groupe Sodexo offrent de nombreuses opportunités ! Vous serez régulièrement informé de toutes les offres d’emploi et ouvertures d’établissement.
Sodexo est le 1er employeur privé français dans le monde
Liveli en 2019 / 2020 :
80 accompagnements VAE
1300 collaborateurs formés
Un environnement riche de projets et de partage
Liveli, une entreprise innovante
Pour apporter le meilleur soutien aux enfants, à leurs parents et à nos clients réservataires, nous nous tenons à l’écoute de leurs besoins et des tendances du marché et faisons régulièrement évoluer notre accompagnement. Cette démarche d’innovation créé de nombreuses opportunités d’évolution et de développement pour tous nos collaborateurs.
Nous soutenons la créativité et valorisons les initiatives de nos collaborateurs, qui sont libres de déployer les projets qui les motivent pour porter notre pédagogie. D’ailleurs, ce sont nos équipes qui construisent notre socle éducatif !
De l'échange naissent les meilleurs idées !
Notre expertise pédagogique est notre priorité. Nous renforçons en permanence nos connaissances et nos pratiques en lien avec des partenaires experts de l’enfance et de la petite enfance pour toujours mieux accompagner les enfants.
Nous encourageons le travail en groupes et favorisons les rencontres et échanges réguliers, qu’ils soient formels (réunions d’équipe, journées pédagogiques, rencontres entre pairs, conventions régionale et nationale…) ou plus conviviaux (petits déjeuners d’équipe, team building, conventions…). Ce sont autant d’occasions de s’ouvrir à de sujets nouveaux, d’acquérir ou de renforcer ses compétences, d’évoluer vers de nouvelles responsabilités et de renforcer l’esprit d’équipe.
Nous sommes très sensibles à l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle de nos équipes :
Nous accompagnons les événements de la vie et accordons des congés exceptionnels lors des événements familiaux majeurs. Nous portons une attention forte au soutien à la parentalité : cadeau naissance et chèque cadeau naissance, congés supplémentaires, places en crèche…
Nous veillons dans notre organisation quotidienne à prendre en compte les obligations personnelles de chacun : nous évitons les réunions tôt le matin ou tardives le soir, nous sommes attentifs à limiter l’envoi de mails en dehors des heures de travail…
Votre fidélité récompensée : nous récompensons la fidélité et l’engagement de nos collaborateurs et leur témoignons notre reconnaissance : carte cadeau de fin d’année, congés supplémentaires, cadeau d’ancienneté.
Tous les ans, nous donnons la parole à tous nos collaborateurs à travers notre enquête d’engagement pour améliorer la qualité de vie au travail. Par exemple, suite aux retours de notre dernière enquête, nous avons renforcé le socle d’avantages sociaux de nos équipes (indemnités kilométriques pour les trajets à vélo, cadeau d’ancienneté…).
Un environnement garant de la sécurité et du bien-être de tous
Un environnement de travail agréable
Nos établissements et bureaux sont pensés pour favoriser le bien-être : nous privilégions les matières naturelles (le bois, les matériaux bruts), les couleurs apaisantes, les espaces lumineux. Cette ambiance chaleureuse est propice à l’épanouissement et au bien-être.
Votre sécurité, notre priorité
Notre Pôle Qualité, Hygiène, Santé et Sécurité déploie une démarche de prévention soutenue relayée sur tous les sites par des ambassadeurs terrain. Par exemple, pour réduire les risques musculo-squelettiques, nous avons mis en place des réunions gestes et postures 1 fois par mois dans les crèches et équipé nos professionnels de matériels ergonomiques (dos-agile).
Des services pour faciliter votre quotidien
Notre service Sodexo Supports me permet à tous nos salariés de bénéficier gratuitement et anonymement de conseils d’experts sur un ensemble de sujets du quotidien en lien avec la santé, la famille, le bien-être, le logement, le travail ou la gestion de son budget.