Liveli, employeur responsable
Chez Liveli, nos valeurs et engagements sont essentiels et guident tous nos choix.
Notre responsabilité sociale et sociétale
Liveli s’attache à exercer son activité de manière responsable. Conscients de notre rôle et de notre responsabilité vis-à-vis des générations futures, nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux en tant qu’entreprise engagée et citoyenne. Notre démarche RSE s’articule autour de 3 axes et 9 engagements structurants :
Tous engagés autour de nos valeurs
Nos engagements et valeurs sont très importants chez Liveli. Ils fédèrent tous nos métiers et salariés autour d’objectifs communs au service de l’enfant et pour un monde meilleur. D’ailleurs ils font partie intégrante de notre projet éducatif ! Nos engagements, ce sont nos équipes qui les ont choisies : l’enfant, la parentalité, l’écologie, l’inclusion du handicap, la nutrition et la formation des professionnels petite enfance.
Nos engagements pour l'enfant
Au sein du groupe Liveli, vous allez accomplir une mission extraordinaire : offrir à chaque enfant l’opportunité de révéler tout son potentiel ! C’est notre mission éducative et nous en sommes fiers. Pour préparer les enfants à leur entrée à en école maternelle, vous allez déployer une pédagogie axée sur le développement de l’enfant et inspirée des neurosciences, auxquelles vous serez formé chez Liveli. Vous partagez notre vision de la petite enfance ? Rejoignez-nous !
Nos engagements pour l'écologie
Nous sommes le premier réseau de crèches à avoir intégré une démarche écologique. C’était en 2003 dès notre création. Aujourd’hui de plus en plus de crèches s’engagent pour l’environnement, et ça c’est très bien pour la planète et pour les enfants. Avec notre réseau de crèches 100% écoresponsables et la formation de toutes nos professionnelles aux pratiques écologiques, nous contribuons dans chacun de nos gestes du quotidien à préserver notre environnement.
Nos engagements handicap et l'inclusion
Nous voulons construire une société plus inclusive dès la toute petite enfance. Pour cela, nous avons développé dans nos structures un accompagnement spécifique des enfants en situation de handicap et de leur famille. En tant qu’employeur également, nous nous engageons pour l’inclusion à travers notre politique handicap inclusive. Nous appliquons le principe de non-discrimination dans tous nos recrutements. Nous pensons que la différence est une richesse.
Nos engagements pour la formation des professionnels petite enfance
Pour bien accompagner les enfants avant leur rentrée en école maternelle, il faut des professionnels bien formés. C’est pourquoi le groupe Liveli contribue à l’amélioration des pratiques dans la petite enfance par la formation soutenue de ses équipes mais aussi des futurs professionnels du secteur : interventions dans les écoles d’éducateurs de jeunes enfants, de psychomotriciens, d’auxiliaires de puériculture pour transmettre notre expertise et présenter nos métiers, accueil de nombreux étudiants en stage et en contrat d’alternance… Nous pouvons aussi proposer un accompagnement dans le cadre d’une reconversion.
Nos engagements pour la nutrition
L’alimentation est un enjeu de santé publique prioritaire auquel nous portons une grande attention dans nos crèches. C’est aussi un sujet de questionnement récurent pour les parents de tous jeunes enfants. C’est pourquoi nos équipes bénéficient de formations à la nutrition infantile et à l’accompagnement des familles sur ce sujet. Au sein du groupe Liveli, vous organiserez en équipe des événements sur l’alimentation, des jeux et des ateliers avec les enfants et parfois aussi les parents autour des aliments et de l’équilibre alimentaire. Auprès des familles, vous vous ferez le relais des campagnes de sensibilisation sur l’importance d’une alimentation saine et équilibrée. Car les bases d’une bonne alimentation s’acquièrent dès la petite enfance.
Nos engagements pour la parentalité
Notre objectif en tant qu’entreprise engagée pour la parentalité est de permettre plus grand nombre de familles de vivre une parentalité épanouie ! Cette mission, c’est toute la communauté Liveli qui l’a choisie. Elle révèle notre vision positive de la parentalité : pour nous, la parentalité ne doit pas être une course effrénée, mais plutôt une opportunité de grandir, de s’épanouir et d’évoluer. D’ailleurs, nous veillons à la qualité de vie de nos salariés et accompagnons la parentalité dans l’entreprise (congés supplémentaires, places en crèche, cadeau de naissance, accompagnement du retour de congé maternité…).
Quel accompagnement pour déployer nos valeurs en crèche ? Quels sont les métiers de crèche liés à nos valeurs ?
Pour soutenir nos équipes dans le déploiement de nos valeurs en crèche, nous avons développé un dispositif dédié, soutenu par notre pôle pédagogique qui travaille en étroite proximité avec nos crèches. Par exemple, nous mettons à disposition de nos salariés notre expertise issue de plus de 18 ans de pratiques écoresponsables : programme de formation, outils pédagogiques, boîtes à idées inspirantes… Nous formons toutes nos équipes, depuis la directrice de crèche à l’auxiliaire de puériculture en passant par l’infirmière ou l’agent de service. Chacun à son niveau déploie au quotidien nos valeurs durables et éducatives. Cet accompagnement garantit un engagement de tout notre réseau : 100% de nos crèches agissent pour le développement durable, la nutrition, l’inclusion du handicap et le soutien de la parentalité au profit du bon développement de l’enfant.
Où postuler en crèche pour défendre la planète ? Chez Liveli !
Grace à notre réseau en pleine croissance partout en France, nous proposons régulièrement de nouvelles opportunités de postes dans nos crèches : éducateurs de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture, infirmière en crèche, directrice de crèche, auxiliaire petite enfance, agent de service…
Pourquoi nos engagements sont si chers à nos équipes ?
Occuper un poste en crèche, par définition c’est choisir de se consacrer aux autres : aux enfants que l’on accompagne, aux parents que l’on soutient, à l’équipe qui compte sur nous et qui nous apporte tant en retour. Travailler dans la petite enfance démontre une ouverture naturelle aux autres et la conscience d’avoir un rôle à jouer pour préserver les générations futures. Nous aurions pu choisir de consacrer nos actions responsables au soutien d’organismes humanitaires, ce que nous faisons pour partie, mais nos équipes ont préféré lier nos actions responsables à nos métiers, en améliorant chacun à notre niveau nos pratiques du quotidien. Ainsi nous sommes tous acteur de nos engagements.
Notre responsabilité en tant qu'employeur
Pour nos équipes, nous créons les meilleures conditions leur permettant de déployer toutes leurs compétences dans un cadre propice et stimulant. Chez Liveli, être Employeur Responsable c’est « offrir un environnement qui révèle et développe le potentiel de chacun de nos collaborateurs, » à travers 4 engagements :
Donner de l’élan à votre carrière
- Développer votre expertise et vos compétences grâce à un large programme de formation
- Favoriser votre mobilité et votre promotion en interne
- Accompagner votre évolution professionnelle avec notre programme VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) pour obtenir le diplôme d’EJE ou d’AP
- Déployer un suivi de carrière personnalisé
Vous permettre de vivre votre passion à 100%
- Déployer avec vous une pédagogie innovante et des projets stimulants au service du développement de l’enfant
- Vous engager aux côtés de toute l’entreprise autour de nos valeurs fortes : le respect de l’environnement, l’inclusion du handicap et la nutrition
- Valoriser votre créativité en vous donnant l’opportunité de déployer notre socle éducatif librement
- Encourager les moments d’échange et de partage réguliers (entre collègues , métiers, etc…)
Préserver votre santé, votre sécurité et votre bien-être
- Garantir votre sécurité grâce à l’accompagnement quotidien de notre pôle QH2S (Qualité Hygiène Santé Sécurité)
- Préserver votre santé avec du matériel ergonomique
- Entretenir un bon dialogue social en vous impliquant dans les grands projets de l’entreprise (enquête d’engagement annuelle, groupes de travail, démarche collaborative)
- Vous soutenir dans votre quotidien grâce à un service de soutien gratuit et anonyme, Sodexo Supports Me
Vous apporter un cadre de travail respectueux et valorisant
- Recruter en encourageant la diversité
- Porter une attention particulière au soutien à la parentalité de nos équipes
- Déployer une « politique handicap » soutenue et favoriser l’intégration des collaborateurs en situation de handicap
- Récompenser la fidélité et l’engagement de nos équipes
L'accompagnement de nos collaborateurs pendant la crise de la Covid
Dès les premières alertes sanitaires dans le contexte du Covid-19, nous avons renforcé nos protocoles, conformément aux instructions gouvernementales. Garant de la sécurité des enfants, de leur famille et de nos professionnels, notre service QH2S (Qualité Hygiène santé sécurité) s’est tenu aux cotés de nos équipes afin de les accompagner plus particulièrement pendant cette situation inédite. Par exemple, tous nos professionnels ont reçu une formation Covid-19 pour faciliter la mise en oeuvre de ces mesures sanitaires. Notre pôle pédagogique, nos psychologues et notre service QH2S ont également soutenu nos équipes dans la mise en oeuvre de propositions pédagogiques adaptées aux besoins spécifiques des enfants pendant cette période.
Des valeurs communes
Liveli c’est aussi un état d’esprit partagé, une personnalité unique que nos collaborateurs ont traduit à travers 4 traits de caractère :
Bienveillante
Attentifs aux besoins des enfants et aux attentes des familles, de nos collègues et des clients, sincères dans nos actions, nous veillons à porter haut et fort notre vision positive de la parentalité, sans idées reçues, ni jugements, en nous adaptant aux besoins de chacun.
Engagée
Nous sommes une entreprise de convictions. Nous accompagnons ainsi les familles, nos collaborateurs et nos clients dans une dynamique vertueuse, en valorisant l’ouverture aux autres, le respect de la différence et en encourageant la responsabilité environnementale.
Positive
Nous sommes résolument positifs. Notre vision, la manière dont nous exerçons notre métier… sont marqués par un enthousiasme sans cesse renouvelé et une dynamique d’amélioration. Nous croyons que chacun a des capacités qui peuvent s’exprimer dans des conditions optimales.
Humble
Nous ne sommes pas des donneurs de leçons. En matière de parentalité, nous pouvons tous apprendre les uns des autres et cette ouverture nourrit notre manière de travailler et de progresser dans nos actions.
Questions fréquentes
Quel accompagnement et quelles formations pour travailler nos valeurs en creche Liveli ?
Nous proposons de nombreuses formations pour aider nos équipes à déployer comme elles le souhaitent chacune de nos valeurs. Par exemple sur le volet écoresponsable, nous déployons un parcours de formations dédié et sommes accompagnés par l’Association Label Vie qui dispense le seul label écologique indépendant dédié à l’enfance et à la petite enfance (Ecolo crèche). Ces formations concernent tous les postes au sein de l’équipe puisqu’elles couvrent une large variétés de thématiques telles que l’hygiène, le soin ou la pédagogie… version écologique !
Est-ce que toute l'équipe de crèche participe à vos engagements, même les auxiliaires de crèche ?
Nos engagements, ce sont nos équipes qui les ont choisi et nous les incarnons tous, que ce soit au siège ou en crèche. Auprès des enfants, chaque poste a un rôle différent : l’éducateur de jeunes enfants (Deeje – Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants ) est plus axé sur la pédagogie et les activités d’éveil, alors que l’Infirmière puéricultrice s’occupe plutôt du soin, de l’hygiène et de la santé. Chacun va adapter ses gestes écologiques en fonction de ses missions. Il en est de même pour les auxiliaires de crèche !
Est-ce que tout le personnel de crèche participe à vos engagements (auxiliaire, CAP, agents spécialisés...) ?
Dans chaque métier de crèche, il est possible de faire progresser ses pratiques. Sur le plan écologique par exemple, la directrice de crèche va limiter sa consommation de papier ou éviter le gaspillage en commandant le nombre juste de repas… L’éducateur de jeunes enfants (Deeje – Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants ) va concevoir des activités ludiques écologiques pour les enfants, des parcours moteurs à partir d’éléments détournés ou recyclés. L’agent de service, garant de l’hygiène des locaux et en charge du service des repas aux enfants, peut quant à lui fabriquer ses produits d’entretien ou mettre en place un composteur dans le jardin… Nos animateurs en accueils de loisirs sont eux aussi très investit pour nos valeurs ! Chez Liveli, nous avons tous un rôle à jouer pour un monde meilleur.
Auprès des bébés, le métier n'est pas le même qu'auprès des enfants de 2-3 ans ? Une démarche écolo auprès des plus jeunes, c'est possible ?
Notre engagement écologique est une démarche qui participe au bon développement de l’enfant. Tous nos collaborateurs de crèche est concerné, avec des actions communes à tous et d’autres plus spécifiques à certains métiers. Tout bébé, l’enfant nécessite surtout des soins d’hygiène et de santé. Les professions médicales et tous les postes orientés vers la santé et les soins, comme les infirmières puéricultrices ou les auxiliaires de puériculture (deap – diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture), s’attacheront à déployer des pratiques responsables en lien avec leurs missions. Par exemple en fabriquant leur propre liniment à partir de produits naturels et sains. Retrouver nos initiatives écologiques inspirantes sur notre site internet et nos réseaux sociaux.
Quel diplôme faut-il pour pour trouver un emploi dans une crèche écologique ? Comment faire pour travailler en crèche Liveli ?
Aucun diplôme environnemental ni expérience professionnelle en crèche écologique n’est requis pour postuler dans nos crèches écoresponsables. Nous avons développé une expertise, un accompagnement et une organisation permettant de faciliter le déploiement de nos valeurs sur l’ensemble de notre réseau. Ces savoirs et savoir-faire vous seront transmis dès vos premiers pas chez Liveli et durant tout vote parcours, dans un esprit de progrès continu. Pour rejoindre nos crèches écologiques, vous devez être titulaire d’un diplôme petite enfance (cap petite enfance / deap / deeje / concours d’atsem dans la fonction publique/ infirmier…) ou remplir les conditions pour travailler en crèche sans diplôme.
Vos animateurs et animatrices d'accueil de loisirs en école maternelle déploient-ils aussi vos engagements responsables ?
Dans nos centres de loisirs et nos accueils périscolaires en école maternelle et primaire, nos animateurs déploient aussi nos valeurs écoresponsables ! Consultez nos offres d’emploi et déposez votre candidature directement depuis ce site.