Places en crèche : votre meilleur atout RH pour attirer, engager et fidéliser vos salariés

Vous souhaitez vous démarquer en tant qu'employeur pour mieux recruter et fidéliser vos équipes ?

Avec les crèches Les Petits Chaperons Rouges, faites de votre entreprise un univers de travail inclusif et bienveillant grâce à un service très attendu des jeunes parents.

Aider ses salariés à bénéficier d'un mode de garde fiable : un enjeu RH important

L’accompagnement de la parentalité en entreprise est un levier RH incontournable pour favoriser le bien-être au travail, motiver, fidéliser et attirer les talents. Les salariés sont en quête d’un meilleur équilibre vie professionnelle et personnelle et la grande majorité d’entre eux sont ou seront concernés par l’arrivée d’un enfant.

Il est donc essentiel de les accompagner dans ce moment de vie qui impacte fortement leur organisation, leur disponibilité et donc leur carrière notamment en leur facilitant l’accès à un mode de garde fiable, économique et de proximité. Cette démarche vise avant tout à les aider à concilier vie professionnelle et personnelle, mais elle contribue également à améliorer la performance globale de votre organisation.

La place en crèche : un service très plebiscité par les parents

Pour les salariés, bénéficier d’une place en crèche est un réel soulagement qui permet de mieux concilier vie professionnelle et personnelle :

·       Une recherche du mode de garde simplifiée

·       Un gain de temps et d’énergie grâce à une place de proximité qui réduit les temps de transport

·       Une reprise du travail plus sereine grâce à un mode de garde fiable et flexible

·       Un pouvoir d’achat préservé grâce à un mode de garde économique

Parfois plus important que le salaire, la place en crèche peut être un critère essentiel pour choisir et rester dans une entreprise.

Le meilleur investissement pour attirer, engager et fidéliser les talents

Les avantages pour l'entreprise sont nombreux : cela contribue à une organisation plus stable, performante et égalitaire, en facilitant le retour au travail et en réduisant l'absentéisme lié aux problèmes de garde. C'est également un levier incontournable pour attirer, motiver et fidéliser les équipes, tout en améliorant l'égalité professionnelle.

De nombreux avantages pour l’entreprise :

Les études le montrent, l’accompagnement de la parentalité est un enjeu RH incontournable et le service de places en crèche contribue à la construction d’une politique RH bienveillante, égalitaire et performante.

Attirer et mieux recruter les talents

80% des salariés qui bénéficient d’actions en faveur de la parentalité considèrent que c’est un atout majeur dans la signature d’un nouveau contrat (3)

La place en crèche est un service plebiscité par les jeunes parents qui valorise votre image employeur et peut faire la différence pour attirer les talents dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, où l’équilibre de vie est un critère clé.

Engager et fidéliser les équipes

96% des parents bénéficiant d’une place en crèche déclarent être plus sereins dans leur travail (4)

80% des entreprises constatent une hausse de la productivité de leurs salariés en intégrant la parentalité dans leur stratégie RH (5)

Réserver des places en crèche pour vos salariés est une preuve de l’importance que vous accordez au bien-être de vos équipes...et ils vous le rendent bien. Des salariés sereins seront plus enclins à s’investir au travail et à y rester.

Favoriser l’égalité des chances

84% des femmes estiment que la maternité a un impact négatif sur leur carrière.

La maternité est le 1er frein à l’évolution de carrière (8)

Les femmes connaissent une véritable pénalité en termes de rémunération suite à la naissance d’un enfant, notamment liée à une baisse d’activité (pour 50% d’entre elles contre seulement 1 père sur 9). 

L’arrivée d’un enfant creuse les inégalités professionnelles et a, encore aujourd’hui, un impact négatif sur la carrière, et plus particulièrement sur celles des talents féminins.

Accompagner vos salariés parents, c'est permettre à chacun, homme ou femme, parent ou non, d'avoir les mêmes chances au travail.

Faciliter le retour au travail et réduire l’absentéisme

30% de l’absentéisme en entreprise est lié à une défaillance du mode de garde. (6)

Les salariés parents sont contraints de s’absenter en moyenne 15 fois par an pour faire face à des ruptures de mode de garde et le coût moyen de l'absentéisme représente 4.059 euros par an et par salarié.(7)

En réservant des places en crèche pour vos salariés, vous réduisez l’absentéisme et contribuez ainsi à une organisation plus stable et sereine.

Des bénéfices concrets reconnus par nos clients :

Selon notre baromètre de satisfaction client mené en octobre-novembre 2022 sur un panel de 100 clients, nos solutions de places en crèche sont largement appréciées et ont un impact positif sur la vie professionnelle de vos salariés.

Les Petits Chaperons Rouges : votre partenaire pour un accompagnement parental de qualité !

Depuis plus de 20 ans, Les Petits Chaperons Rouges accompagnent les entreprises pour cultiver le bien-être des salariés parents et ainsi faciliter les recrutements. Forts du plus grand réseau de crèches privées en France, nous vous proposons un service de place en crèche fiable, adapté aux horaires de travail, au plus près du domicile ou lieu de travail de vos salariés !

Convaincu(e) ? Contactez-nous dès maintenant pour offrir à vos salariés un atout précieux dans leur équilibre vie professionnelle et personnelle !

Cliquez-ici
guides de la parentalité

Vous souhaitez aller plus loin en déployant une politique d'accompagnement de la parentalité plus globale ?

Pour vous aider dans cette démarche et vous donner des pistes concrètes d'actions à mettre en place, nous avons publié 3 guides de la parentalité en entreprise avec l'Observatoire de la Qualité de Vie au Travail. Vous y trouverez de nombreuses bonnes pratiques inspirantes !

Sources :

(1) Etude IDM 2021, (2) *Selon l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise et le baromètre sur l’absentéisme et l’engagement du cabinet Ayming, (3) Etude Harmonie Mutuelle, (4) Baromètre de satisfaction réalisé par la FFEC, (5) Etude EY / TBCG – 2017, (6) Etude « Mode de garde »: l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise et le baromètre sur l’absentéisme et l’engagement du cabinet Ayming, (7) « Absentéisme » : étude Malakoff Humanis - Juin 2023, (8) Etude "Prise en compte de la parentalité dans la vie au travail", 2019

M'inscrire en crèche

Nos partenaires