Étiquette : Politique RH

Accompagner les salariés parents en entreprise – Le témoignage de Total

Depuis 2017, Liveli accompagne la parentalité chez Total : places en crèches, ateliers & conférences… Découvrez le témoignage d’Estelle Hubert, Chargée de mission Handicap/Crèches/Services aux salariés ! Total, un employeur attentif à la parentalité en entreprise « En janvier 2006, nous avons ouvert notre première …

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Soft skills : des compétences renforcées lorsque l’on est parent !

Devenir parent est une étape qui apporte son lot de bouleversements dans la vie d’un collaborateur ! Changement des rythmes du foyer, des priorités… Devenir parent, c’est aussi décupler certaines compétences, notamment celles que l’on appelle « soft skills ». Et si vous, employeurs, accompagniez …

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« Les places en crèches aident à recruter et fidéliser nos collaborateurs » – Le témoignage de Framatome

Depuis plus de 12 ans, Framatome propose des places en crèche pour ses collaborateurs avec Liveli. D’abord organisé en crèche dédiée à l’entreprise, le dispositif s’est élargi à la réservation de places en crèche : les collaborateurs peuvent ainsi choisir la structure qui correspond le …

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Des places en crèche pour les salariés de l’Hôpital Privé Jacques Cartier de Massy avec Liveli !

Liveli accueille les salariés-parents de l’hôpital Ramsay privé Jacques Cartier dans la crèche Les P’tits Meuniers ! Un partenariat qui permet la stabilité d’un mode de garde fiable et à l’entreprise de favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle de ses salariés-parents. Caroline Brunel, DRH …

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Les places en crèche : un service de qualité qui séduit les employeurs

A l’heure où qualité de vie et de bien-être au travail tiennent une place croissante dans les choix professionnels de salariés, les entreprises sont nombreuses à proposer à leurs collaborateurs des services de conciliation vie professionnelle – vie personnelle. Parmi ces avantages sociaux, la réservation …

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Accueil du handicap en crèche : quelles pratiques pédagogiques ?

Chez Liveli, nous choisissons de mettre en place une pédagogie d’ouverture et de bienveillance de toutes les différences. Ainsi, grâce au déploiement d’un référentiel d’accueil sur le handicap, nous œuvrons activement, pour la diversité et une démarche d’inclusion de tous les enfants. Découvrez ce que …

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Concilier vie privée et vie professionnelle des salariés : ce que les employeurs mettent en place

Avec le développement des nouvelles technologies, du travail à la maison, la vie professionnelle a tendance à empiéter sur la sphère privée. De plus en plus de travailleurs rencontrent des difficultés à trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Une tendance accentuée en …

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